Ogólnie działa, , ale tylko pod warunkiem, że jest dobrze wdrożone. Najważniejsze jest to, żeby cele były jasno określone, mierzalne i faktycznie osiągalne, bo inaczej ludzie szybko tracą motywację. Dobre jest też to, że każdy wie, czego się od niego oczekuje, i łatwiej rozliczać wyniki. Minusy? Trzeba uważać, żeby nie przesadzić z ilością celów – lepiej mniej, ale sensownie. Jak chcesz więcej poczytać, to polecam ten artykuł:
https://hrstandard.pl/2023/11/17/system ... ganizacji/. Mają tam sporo konkretów.